本文是从劳动权角度探讨工作场所性骚扰问题的一次尝试。首先从近年来发生的案例和数据资料出发,揭示工作场所性骚扰问题的严重性:频繁发生、救济不足、隐忍者众。进而急迫的需要出台相应法律法规来对这个问题进行规制,构造预防和补救工作场所性骚扰的劳动权法律框架尤为重要。概念的界定是基础,在对各国学者和法律规范中对工作场所性骚扰的定义进行梳理之后,从主体、客体、主观方面和客观方面入手剖析,对其重新界定。其次,在法理分析之后,将工作场所性骚扰定性为侵害劳动权的行为,以此为突破口阐述劳动权视角下的工作场所性骚扰的法律规制。再次,以生存权和发展权为主,证成劳动权保护的理论基础。劳动权是一个综合性权利,本文将以就业权、工作环境权和劳动条件权为主,分别分析工作场所性骚扰对它们的侵害。在明晰了侵权过程之后,对责任承担及完善工作场所性骚扰劳动权保护的法律机制进行分析。接下来,在对我国的立法现状进行概述和分析后,从制度层面、模式层面、法律技术层面构建工作场所性骚扰的法律规制体系,进而得出渐进式反工作场所性骚扰的立法过程。最后得出本文的结论,在现有法律保护力度不足的情况下,有必要以劳动权为基础,建构规制工作场所性骚扰的法律体系。