随着我国经济长期快速发展和社会医疗保障水平的不断提高,人们的身体素质和适应能力不断增强,同时基于生活压力等诸多原因,现实生活中超过法定退休年龄的劳动者继续从事工作的情况越来越多,用人单位招用超过法定退休年龄人员的现象已趋平常。关于超过法定退休年龄人员继续工作与用人单位用工关系的定性,我国《中华人民共和国劳动合同法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》与《中华人民共和国劳动合同法实施条例》却有着不同的规定,导致用工关系在实践中的处理结果各不相同,理论界中对此也一直存在较大争议。上述法律、法规和司法解释中对用工关系的不同定性直接影响超龄劳动者合法权益,有必要对此进行深入研究,厘清劳资双方之间的法律关系属性,方能真正维护超龄劳动者与用人单位双方的合法权益。具体来说,本文共分为以下四个部分:第一部分是案情简介和争议焦点归纳。从三个典型案例入手,分别为:肖某某与广州某物业公司福利待遇纠纷一案;张某某与上饶某建筑公司工伤赔偿纠纷一案;张某与滕州某物业公司劳动关系确认纠纷一案。对该三个典型案例的基本案情及裁判结果、依据进行简要介绍,总结归纳出相应的焦点问题。第二部分是法理分析。首先,研究超龄劳动者用工关系基础理论,主要从超龄劳动者劳动主体资格的认定、劳动关系和劳务关系的区别以及目前理论界针对超龄劳动者用工关系的不同观点进行阐述并对其逐个进行评价;其次,结合上述案例,对超龄劳动者与用人单位之间的劳动合同终止认定标准所涉及到的现行法律规定进行详细评析,得出了现行法律规定均不能妥善解决所有问题的结论;最后,对超龄劳动者用工法律关系做出自己的判断,认为超龄劳动者具备《劳动法》上的“劳动者”资格。第三部分是研究结论。通过详细的法理分析,得出本文的研究结论:应将劳动者是否依法享受基本养老保险待遇作为区别劳动关系与劳务关系的标准之一,“基本养老保险”范围不包含“新型农村养老保险”;未享受基本养老保险的劳动者用工关系应认定特殊劳动关系。第四部分是完善建议。通过从立法、国家政策等层面提出具体措施,进而维护、平衡劳动者和用人单位双方权益。