我国住房公积金制度在上世纪九十年代经济体制改革的大环境下应运而生,经过二十多年的快速发展,在推动住房制度改革、保障居民基本住房、改善居民居住条件、提高住房消费水平等诸多方面起到了愈发重要的作用。然而伴随着一系列住房公积金新政的出台,其缴存资金增速不足、缴存覆盖规模有限、缴存来源结构不均的问题日益凸显,已经严重限制了我国住房公积金的发展,严重威胁到住房公积金的住房保障力度和资金流动性。根据对比分析,认为需要进一步加强住房公积金缴存激励工作,重点仍是包括国有企业在内的企业单位。本研究通过演化博弈方法,构建住房公积金管理机构与企业之间的博弈模型,对住房公积金管理机构与企业之间缴存行为冲突的形成机理、演化趋势进行分析,从理论上研究演化规律以及演化稳定策略存在的条件,分析了各自策略选择行为相互作用时的演化过程,以期得到影响复制动态系统演化均衡方向的各个因素以及其的影响结果;在传统静态奖惩策略的基础上构建动态奖惩策略,探讨在奖惩实时变化的情况下的演化稳定策略及其演化过程;并尝试通过MATLAB软件对各命题进行数值模拟,以确保论证的正确性、可靠性。本文研究发现:第一,当采用静态奖惩策略时,检查成本是住房公积金管理机构决定进行检查的关键因素,当住房公积金管理机构的检查成本低于潜在收获的净效用时,住房公积金管理机构一定会选择检查;企业在少缴欠缴时失去的产出效用是企业决定如实缴存的关键因素,当企业因少缴欠缴而失去的产出效用超过少缴欠缴而截留的资金金额时,企业总会主动的进行如实缴存。第二,当采用动态奖惩策略时,住房公积金管理机构与企业的演化轨迹围绕着唯一的演化稳定策略螺旋趋近,此时提高上级给予的精神奖励和降低检查成本都会增加稳定状态下的管理机构检查概率,进而也增加了企业如实缴存的概率,并且两种概率对检查成本的变动最为敏感。第三,当采用动态奖惩策略时,企业少缴欠缴的金额也会影响博弈双方的选择,欠缴金额越高,管理机构检查的概率越大,反过来又迫使企业提高如实缴存概率。第四,当采用动态奖惩策略时,惩罚的增加既能提升稳定状态下的企业如实缴存的概率,又能降低管理机构检查的概率,因此轻奖重罚将会是住房公积金管理机构的选择。