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现代企业的竞争,说到底还是人才的竞争,只有通过雇佣高素质的人才去完成企业的生产经营目标,才能在市场经济中发展壮大。为了最大限度的激发企业员工的工作热情,相关的绩效考核制度便应运而生。对于企业而言,绩效考核为其发展提供了动力,对于企业员工而言,绩效考核明确了其努力的方向。但在具体实际工作中,如何充分调动员工工作的主动性、积极性,构建科学的绩效考核体系,充分发挥其应有作用,是管理层面临的主要难题之一,也是当前我国国有企业亟待解决的普遍问题。尽管目前大多数企业都采用了绩效考核体系,但效果并不理想。作为本论