现代企业制度逐渐在国内的建立与发展,也随着带来了公司治理问题,特别是股东和经理人之间由于利益的不一致而产生的“道德风险”问题,而股权激励制度正式解决这一问题的关键防线。特别是近几年,股份制改革之后,我国资本市场的有效性逐渐增强,各种相关法律法规的相继出台,股权激励制度自身的不断创新,使得实施股权激励己经成为一种趋势。因此,研究一下目前我国股权激励的实施效果,并在此基础上对股权激励实施水平的影响因素进行进一步实证研究和探讨,以进一步指导股权激励指导在我国上市公司更好地执行是很有必要的。　　在这一背景下,本文基于国内外学者的理论和实证研究的基础,选取了自2008年-2012年间公告通过股权激励预案的所有主板、中小企业板和创业板上市公司为样本,分别对这三个板块的样本公司的股权激励水平的效果及其影响因素进行实证研究,得出股权激励对三个板块的上市公司的实施效果都是显著正相关的,且中小板和创业板的效果更好,而在影响因素的实证中,本文选取了公司业绩、资金的存有量、股权集中度、董事会独立性和高管薪酬这五个可能影响激励水平因素进行研究,得出主板市场上公司业绩、股权集中度与高管薪酬对激励水平影响显著;中小板市场上公司业绩与高官薪酬对激励水平的影响显著;而创业板市场中资金存有量与董事会独立性对激励水平的影响显著。之后又根据三大板块中上市公司特点,对研究结果进行分析。最后,根据研究结果,提出了出改进整体激励现状、优化公司股权结构,完善公司治理结构,以及公司在确定股权激励水平需要综合考虑的因素等完善股权激励制度的建议。