大力培养选拔年轻干部,是保证党的事业后继有人和国家长治久安的根本大计,是加强领导班子和干部队伍建设的战略任务。选调优秀应届大学毕业生到基层工作,是培养选拔优秀年轻干部、加强领导班子建设和后备干部队伍建设的重要基础性工作,是从源头抓起,培养造就大批适应建设和谐社会需要的领导人才的战略性举措。随着中央领导的重视,、各级组织部门的逐步扩大招考工作,高校优秀毕业生的积极参与,越来越多的优秀毕业生走上选调生道路,选调生队伍不断壮大。如何管理好选调生队伍,如何促使选调生健康成长,成为相关单位和选调生日益关注的问题。选调生工作始于1965年,到现在已经有了45年的历史。经过多年的发展,从中央到地方,各级党委和组织部门关于选调生工作中选拔、培养、管理、使用等各个环节的相关制度日益健全,选调生发展环境不断得到改善和优化。但选调生工作的各个环节仍然存在着许多的问题和不足,影响选调生工作的发展,急需进一步研究探索,制定解决这些问题的对策措施。近年来,有关部门和部分学者对如何进一步完善选调生的选拔、培养、管理和使用进行了研究,但深入的研究和探讨比较少,没有形成较完整的理论体系。本文以山东省为例,通过访谈、文献研究等方法,对多年来的选调生工作进行认真梳理,总结经验,找出存在的问题和不足。对选调生工作中一些不完善、不适应的方面,进行积极的探索和创新。研究提出进一步做好选调生工作的办法和措施,使之与年轻干部培养选拔制度相衔接,与公务员制度相配套,与高校大学生就业制度相适应,使这项工作进一步科学化、规范化、制度化。论文的基本框架：第一章是绪论；第二章是选调生工作的历史考察与现状分析；第三章是当前选调生工作面临的问题及原因分析；第四章是进一步改进完善选调生工作的对策思考；最后是结语,对建立开放式的选调生工作格局进行展望。