优秀的企业文化是企业发展的必要保障,企业文化建设是企业生成强大竞争力的推动力量。而人本思想作为一种管理理念渗透到企业文化建设之中,对于企业发展来说,意义重大。目前,随着科学发展观的深入贯彻与落实,人本思想在企业文化建设中正逐渐被管理者们所重视。国有企业要想在复杂的市场经济中永葆旺盛的生命力,就必须培养以人本思想为指导的适合企业生存和发展的企业文化,从而为建设具有深切人文关怀的、人性化的企业提供永续发展的不竭动力。本文从人本思想角度出发,探索国有企业文化建设的策略,并在前人研究的基础上,深入探讨以下几个方面的问题:一是充分地分析了国有企业文化建设的现状。二是探讨了人本思想在国有企业文化建设中的重要意义,表现在三个方面:人本思想作为以人的发展为主要目标的企业文化理念,突显人作为创造主体的价值,突显人作为利益受体的价值,突出对人的个性化需要的关注与高度信任,寻求人本思想对国有企业文化建设的理论与现实价值。三是进一步探索了围绕以人为本进行国有企业文化建设的有效途径,表现为用人本思想树立国有企业员工的自我信念,理顺国有企业内部机制,打造国有企业精神,培养员工素质,塑造国有企业形象等问题,来达成国有企业如何运用人本思想建构企业文化的目标。