企业技术能力的本质是知识,工人的知识是企业技术能力的重要组成部分。工人的知识可以从宽度、深度、非常规程度、专用程度、默会程度和互补程度六个维度来测量。本文仅就工人知识互补性这一维度进行深入研究。知识的互补性是知识的不可变更的特征,同时正是由于知识内在结构的互补性以及每一个人的具体经验都是有限的,分工才变得合理和有意义。但目前对于工人知识互补性的研究,仅停留在定性分析阶段,缺乏定量的实证分析。本研究通过严谨的量表制定过程,开发出一份具有使用价值的测量汽车制造业一线工人知识互补性的量表。本研究的量表设计以广泛的文献探讨为理论基础,以专家问卷建构量表内容效度,经预试,采用项目分析、内部一致性检验和探索性因子分析的方法对量表进行修改和调整,并使用验证性因子分析方法检验了结构效度,最终形成由4个维度和18个题项组成的正式量表。本研究为汽车制造业一线工人知识互补性的测量提供了科学可靠的量表,并希望通过后续研究进一步证明,加强对工人人力资本的投资,不但能够提高工人自身素质,而且有利于企业获得持续竞争优势,保持高绩效。