在股权分置改革之前,股权激励的想法就已经在我国开始萌芽。2005年股权分置变革之后,有关法律政策的推动完善,股权激励机制被很多上市公司施行和普及,但我国的经济市场发展还有所欠缺,在市场的规范和管理上还存在许多不足,部分上市公司在实施股权激励时存在着问题导致该制度不能完全发挥作用,例如股权激励方案未深入研究据实际进行计划、股权激励不足、品牌形象维护不到位导致股权激励效果适得其反等问题,由此股权激励的作用是否能完全发挥出来还受很多因素的影响,为了使股权激励达到理想的效果,所以对此课题进行研究。蔚来汽车是中国首家在美国上市的电动车制造商,作为一个知识密集型的新兴行业在发展初期需要大量的人才和资金供给,资金方面有大批外部融资和国家政策支持,在人才的吸引和留住上,蔚来汽车采取滚动授予,持续激励股权激励计划,2015到2018年每年一次的频率来稳固核心人才。本文主要是采用了案例研究法,首先简要说明股权激励作用、形式和理论,接着是蔚来汽车的概况以及行业背景,列出蔚来汽车实施滚动制股权激励的原因,以股权激励工具、总量、对象、行权价格、行权期及财务数据等具体数据作为论证工具,通过三个静态财务指标分析和动态EVA综合绩效分析来对蔚来汽车在实行股权激励之后的影响得出初步评判,排除其他因素的影响,特此选中同行实施和未实施股权激励的企业做横向对比分析来进一步研究股权激励对蔚来汽车的实施效果,最后得出股权激励的实施对蔚来汽车人才吸引,成本节约以及短期行为减少等积极影响以便于同行借鉴,同时也通过数据研究分析总结出在实施股权激励时还存在的问题,增加了股东的财务风险,公司的品牌形象和名誉维护力度不够以及股权激励种类不够多样化等,并针对这些问题提出相应解决建议便于蔚来汽车能够更好更平稳的发展。