随着经济全球化进程的不断加快,国际资本大量涌入,市场竞争愈发激烈,对企业而言机遇与挑战并存。想要在市场中占有一席之地,企业必须加强创新能力。今后企业竞争将是人才的竞争,创新能力的竞争。创新是企业发展的根本,决定企业成败的关键早已不再是传统生产要素投入的多少,而是对技术创新投入的多少。而员工是创新的主体,个体创新是组织创新的基础。在完成工作过程中,员工已不满足于一味的贯彻执行,而是希望掌握足够的主动权。这种对于工作的自主性要求对创新行为是否有影响,成为了企业管理者和学者们关注的重点。相关研究结论表明,员工在工作中具有自主性将有助于创新活动的产生。那这一作用机制又会受到哪些因素的影响,本文拟引入挑战性-阻碍性压力这一调节变量进行研究。本文从工作自主性出发,研究其对员工创新行为的影响,并分别探讨了挑战性压力和阻碍性压力在两者关系中的调节效应。本研究以安徽省内5个城市15家企业员工为样本,收集一手数据,采用统计软件SPSS17.0和AMOS17.0对各量表分别进行了信度检验和效度检验,并对各变量之间的关系进行了相关性分析和回归分析,从而验证提出的假设是否成立。研究结果显示,工作自主性对员工创新行为产生显著的正向作用,而阻碍性压力削弱了两者的正相关关系。本研究主要分为六个部分：第一部分是绪论。主要阐述了本文的研究背景、研究方法和思路、研究目的与意义以及可能的创新点。第二部分是文献综述。分别对工作自主性、挑战性-阻碍性压力和员工创新行为的相关理论进行了综述和梳理。第三部分是理论回顾和研究假设。对相关文献进行回顾和整理,提出理论假设。第四部分是研究设计。主要包括选取研究样本,选择合适的量表进行调查问卷设计并对各量表进行信效度检验。第五部分是实证分析。主要包括对研究样本进行描述性统计分析,对各量表间的关系进行了相关性分析和回归分析,并分别验证挑战性压力和阻碍性压力的调节效应。第六部分是研究结论、管理建议与研究展望。对研究成果进行总结得出研究结论,并据此提出管理对策和建议,同时指出本研究所存在的局限性以及对后续研究进行展望。