改革开放以来,虽然我国民办高校取得了很大发展。但很多民办高校依然存在着管理水平低下和师资不稳定等问题,这些问题已经严重阻碍了民办高校教学水平的提高。要建立业务精湛、结构合理、稳定上进的教师队伍,民办高校必须从自身内部对教师进行科学而有效的绩效考核。只有进行有效的绩效考核,才能激发广大教职员工的工作积极性,才会提高工作效率,提高教学质量,促进民办高校自身不断发展。目前,我国民办高校的教师绩效考核体系存在如考核目标和导向不明确、指标设计不合理、考评主体随意等问题。针对以上情况,本文在阐述绩效考核相关理论为基础上,分析了我国民办高校绩效考核现状及存在的相关问题,从考核原则、目标及考核指标体系等方面对民办高校绩效考核体系进行优化设计,并提出考核制度的实施保障体系。论文最后以X民办高校为例,明确提出教师绩效考核的各项原则,制定合理可行的考核体系,完善各项考核指标,加强思想重视,增加专项资金的投入等。