当前在事业单位开展岗位设置管理工作,对进一步深化事业单位人事制度改革、改革事业单位工作人员收入分配制度有着重要的理论意义和现实意义。由于事业单位是中国特有的现象,事业单位推行岗位设置管理工作没有现成的模式可以借鉴,事业单位在推行岗位设置管理过程中会存在一定的问题,面临一定的困难,需要在实践中不断探索和完善。本文以呼和浩特市事业单位为具体研究对象,以实证调查、案例分析为基础,采取点面结合、以点为主、典型调查与面上研究相结合的方法,运用管理学等方面的知识,剖析了呼和浩特市事业单位在推行岗位设置管理过程中的有关问题。首先通过对岗位设置管理概念和相关理论综述得出在事业单位推行岗位设置管理的必要性和重要性。在此基础上,介绍了呼和浩特市事业单位人事制度改革的基本情况,针对当前事业单位人事制度改革的主要内容之一——事业单位岗位设置管理,结合呼和浩特市事业单位实际情况,通过调查研究,对该市在推行岗位设置管理工作中存在的问题及制约因素进行了分析,进而提出了呼和浩特市事业单位推行岗位设置管理的思路和措施。通过对事业单位推行岗位设置管理研究,探索事业单位推行岗位设置管理相关问题,力求为事业单位在推行岗位设置管理过程中提供具体操作模式。