工作和家庭是成人社会生活的两个重要领域，两者之间关系对工作绩效的影响一直备受关注。通过文献回顾发现，工作家庭冲突和工作家庭促进与工作绩效的效应值在以往的实证研究中尚未得到一致结论，工作家庭关系与工作绩效是“交叉”关系还是“匹配”关系目前尚存争议，且东西方文化和社会情境的差异性研究对工作家庭关系与工作绩效关系的研究提出了新要求。基于此，本研究旨在利用元分析方法，结合最近的中英文文献，聚焦于工作家庭关系对工作绩效影响的实证研究结果进行定量的综合分析，并检验“交叉-匹配”观点在描述工作家庭关系与工作绩效之间关系的适用性，同时从调节变量角度，考虑文化背景、部分人口特征及部分样本数据特征对二者关系的影响，以深入了解调节变量在工作家庭关系影响工作绩效时所扮演的角色。　　元分析结果显示工作-家庭冲突与工作绩效显著负相关（?=-0.08），家庭-工作冲突与工作绩效显著负相关（?=-0.23），工作-家庭促进与工作绩效显著正相关（?=0.31），家庭-工作促进与工作绩效显著正相关（?=0.39），上述结论受到部分人口统计变量的调节，但数据特征不存在调节效应。家庭-工作冲突对工作绩效的影响显著强于工作-家庭冲突对工作绩效的影响，家庭-工作促进对工作绩效的影响显著强于工作-家庭促进对工作绩效的影响，上述结论支持“交叉”观点而非流行的“匹配”观点。不同文化背景下，工作-家庭冲突对工作绩效的影响不存在显著差异，家庭-工作冲突对工作绩效的影响不存在显著差异，工作-家庭促进对工作绩效的影响存在显著差异，家庭-工作促进对工作绩效的影响存在显著差异。　　本文对工作家庭关系的研究将有重要的理论贡献和实践贡献。主效应的界定将消除实证研究中变量关系多样性的疑惑，“交叉-匹配”关系的确定有利于组织优化资源配置，调节效应的结论为差异化人力资源实践提供了理论支撑。最后，本文对研究结论进行细致的讨论，给出了本文的实践启示和理论启示，对本文的局限性进行分析，并从多个视角指出未来的研究方向。