近年来,随着女性领导力受到社会越来越多的关注和重视,董事会性别多元化也逐渐成为公司治理领域中十分重要的议题。已有心理学研究表明女性对细节的敏感和严谨往往优于男性,且不会盲目自信,因此上市公司女性董事的加入有利于企业的可持续发展。然而受制于“天花板效应”,女性董事的身影很少出现在上市公司中,因此女性董事成为公司治理领域中十分重要的研究对象。有效的公司治理有利于公司的良好运作,而治理薄弱会使公司陷入财务困境,董事会性别多元化便是影响公司治理的重要因素之一。现有文献对女性董事进行研究时,没有将女性董事特征进行细分,而且对女性董事与财务困境相关性进行的研究相对较少,因此本论文从上市公司女性董事特征的角度,讨论上市公司中对财务困境产生影响的女性董事特征,研究女性董事与财务困境之间的相关性,丰富女性董事与公司治理领域的研究内容。本论文首先对国内外女性董事与财务困境有关的研究进行了系统的梳理与总结;然后基于委托代理理论、高层梯队理论和管理行为的性别差异理论,分析了女性董事对财务困境的影响原因和机制,并由此得出相关研究的假设。在研究设计与实证研究部分,论文选取了 2014—2018年A股上市公司做样本数据,采用F分数模型度量上市公司财务困境状况,对财务困境和女性董事特征进行了描述性统计分析,并建立多元回归模型,对女性董事规模、年龄、学历、专业背景、报酬与任期六项特征与上市公司财务困境之间的关系分别进行检验。通过实证研究发现:女性董事特征与财务困境分数在不同显著性水平上存在正相关关系,即这六项特征均对防止企业陷入财务困境有着积极影响。最后,对论文的研究结论做出总结,从董事会治理层面为优化上市公司董事会结构提出相关建议,并总结研究的创新与不足之处,.为未来的研究提供方向。本论文的创新点主要有以下两个方面:一是以女性董事与财务困境关系为切入点进行研究,为上市公司预防财务困境提供了新思路,为上市公司优化董事会结构、选择有利于抑制财务困境的董事提供理论依据。二是对女性董事特征进行细分,引入女性董事规模、年龄、学历、专业背景、报酬与任期六个特征来分析女性董事特征与财务困境之间的相关关系。上述内容也是本论文的研究意义所在。然而受本人研究水平与客观条件的制约,在指标的选取和衡量上仍有不足之处,有待更加深入的研究。