幸福是人人追求的目标，自古以来人们对如何获得幸福的讨论不断。直到20世纪末，关注人类积极品质优势的积极心理学研究兴起，才促进了学者们对幸福感的科学研究。其中，感恩作为人类最重要的积极品质之一，受到了积极心理学家们的关注。大量研究表明，感恩对个体幸福感的提升具有重要影响，特别是对心理幸福感的提升有独特而持久的影响。不同于强调快乐感觉的主观幸福感，心理幸福感更强调个人发展和自我本真展现，是更深层次的幸福感。然而，目前有关感恩是如何提升心理幸福感的影响机制研究却较为缺乏。因此，研究感恩对心理幸福感的影响机制不仅将进一步挖掘感恩的巨大潜在优势，丰富积极心理学研究成果，同时也将为感恩提升员工心理幸福感的管理实践提供理论依据。本研究基于对感恩的应对理论思考，从个体应对外在事件这一新视角出发，创新地提出积极应对和品味在感恩和心理幸福感之间的并行中介机制理论模型，并提出具体研究假设。
　　本研究以企业员工为调查对象，使用由感恩量表、积极应对量表、品味信念量表、心理幸福感量表和个人基本信息构成的问卷进行调查。共发放问卷1186份，经严格筛选之后获得611份有效问卷。使用SPSS25.0、MPLUS7.4、AMOS24.0等软件对611份有效数据进行分析，结果显示结构方程模型拟合良好，研究假设得到支持。
　　主要研究结论总结如下:第一，感恩对心理幸福感有正向预测作用;第二，感恩对积极应对有正向预测作用，积极应对对心理幸福感有正向预测作用，积极应对在感恩与心理幸福感之间起中介作用;第三，感恩对品味有正向预测作用，品味对心理幸福感有正向预测作用，品味在感恩与心理幸福感之间起中介作用;第四，积极应对和品味是感恩与心理幸福感之间的并行中介变量且二者的中介作用不存在显著性差异。
　　本研究结论为个体提升心理幸福感找到了两条新路径，即积极应对消极事件和主动用心品味积极事件，丰富了积极心理学研究。具体而言，理论贡献体现为:(1)建立积极应对和品味的并行中介机制模型并在企业员工群体中得到检验，从应对视角补充了前人仅从个体心理和情绪层面研究的不足;(2)为积极应对在消极情境下提升心理幸福感的潜能提供了新证据;(3)首次建立起感恩、品味与心理幸福感的关系。感恩与品味的积极关系结论对拓展现有的感恩应对理论有一定的启发意义，即感恩不仅能促进个体积极应对消极事件，又能促进个体品味积极事件;品味对心理幸福感的正向预测作用结论延展了前人在研究中多把品味与积极情绪、生活满意度等主观幸福感相联系的边界，同时也验证了品味不是一种简单的愉悦体验。
　　另外，结合研究结论，从员工自我和组织两个层面提供一些管理建议，以提升员工心理幸福感和促进组织繁荣。最后，讨论了本研究局限性和未来研究展望。