在我国制造业转型升级的关键期,企业的技术创新水平与能力成为企业获得市场竞争力的关键要素,也是国家实现《中国制造2025》蓝图的关键支撑。但是企业的创新选择及资源配置会受到来自企业内外部环境因素的影响,如组织自身发展水平、市场环境变化、政策环境变化、管理层风险承担意愿等。其中组织经营绩效反馈是重要的影响因素之一,经营绩效的好坏直接影响组织的未来发展目标与方向、内部资源的充足程度、管理者的风险偏好和行为选择等。同时,经营绩效具有多维度评价标准,企业的不同利益群体对于企业有着不同的目标期望,其中,关注自身发展的历史绩效反馈、与行业发展比较的行业绩效反馈是现实经营及学术研究最为关心的两个维度。面对历史和行业双重绩效反馈状态的一致、不一致、模糊反馈状态,企业如何进行认识和解读,受不同反馈状态的影响,企业如何选择创新战略,都值得深入探讨。在对现有相关理论与实证研究进行了梳理与归纳后,本文将历史绩效和行业绩效在连续时期内的反馈相关性引入创新战略研究,进一步细化双重绩效反馈对研发创新的影响,同时探讨政府创新补助对两者关系的调节。基于现有基础,本文提出了研究的理论模型与假设,并选取420家A股上市制造高科技企业作为研究样本,利用其2007-2018年企业数据进行实证研究,并对实证结果进行讨论与总结。实证研究表明:第一,企业双重绩效反馈相关性与企业研发投入具有正U型关系,一致反馈和不一致反馈越大越可能增强研发投入,绩效模糊反馈越弱则越可能削弱企业研发投入;第二,绩效一致反馈包含了一致顺差和一致逆差两种情况,相比于一致逆差,一致顺差越高越可能削弱企业研发投入;第三,政府创新补助对绩效反馈相关性与企业研发强度的关系具有显著正向调节。细化研究发现,政府创新补助显著增强了绩效反馈不一致和一致逆差对研发行为的积极效应,但在企业面临绩效反馈一致顺差状态时,政府创新补助的增加更削弱了表现良好的企业的问题搜索的动机,反而放大了两者的负向关系。进一步研究发现,相比于国有企业,民营企业的创新行为更容易受绩效反馈状态的影响,对政府创新补助更加敏感。本研究对企业面临双重绩效反馈状态的研发行为选择进行了刻画,同时加入政府创新补助情境,有助于加深现有研究对企业创新行为前因要素的认识,丰富了企业创新行为研究内容,对企业经营实践具有一定参考意义。