现代经济社会中，一个经济组织领导人的作用日益突出，其在经济组织中的重要性也越来越被人们所认同与接受。在我国，保险业处在发展的初级阶段，保险公司在向着现代保险企业制度的建设、改革与转型的进程中，改革与创新企业管理层的激励与约束机制，必将成为我国保险公司的现代企业制度建设中的不可回避的、影响到改革进程与发展的、突出的、亟待解决的、关键性问题。 论文由七个部分构成。第一章导言，提出问题，阐明开展研究的理论与现实意义，研究的理论基础和方法论，研究的有关界定和分析路径，以及论文的结构、观点与创新等。第二章企业管理层激励与约束机制的相关理论分析。阐述企业管理层激励与约束机制的相关理论，包括从经济学和人本行为主义视角对激励与约束机制进行分析，评价与讨论了产权理论、委托代理理论、公司治理结构理论、利益相关者理论以及上述理论在保险公司中的应用。第三章企业管理层的经济激励与非经济激励。分析与阐述了包括现行各种激励方式的演进与作用，主要激励类型(年薪制、股票期权制、管理者收购MBO等)的详细内容与意义，激励机制的特点及其发展趋势等企业管理层的经济激励与非经济激励问题；在本章还指明，合作博弈已成为企业相关者共同实现利益最大化的主流。第四章企业管理层的经济约束与非经济约束。论述了企业管理层的经济约束与非经济约束，主要分析现行约束方式的作用与形式、特点与发展趋势等内容，而且重点克服了目前国内分析经济与非经济约束的不足。第五章转型前、后我国保险公司的产权与治理结构分析。讨论与阐述了转型前、后我国保险公司的产权关系与公司治理结构状况，不同阶段的特点及其评价，也对出现的新情况、新问题作了应有的分析与说明。第六章转型前、后我国保险公司管理层的激励与约束机制。依据前面一章的有关保险公司产权关系和公司治理结构的分析结论为出发点，本章详细阐述了产权与治理结构对转型前后保险公司管理层激励与约束机制的影响；论文还分析与审视了当前保险公司管理层激励与约束的主要形式、存在的问题与缺陷等，而且进一步还就国有保险公司和股份制保险公司管理层的激励与约束分别进行了讨论与论述。第七章我国保险公司管理层激励与约束机制的模式与政策建议。本章中，论文分析、阐述并探索性地提出了我国保险公司管理层激励与约束机制的模式与政策建议，指出了我国保险公司体制改革的方向，分析了我国建设激励与约束机制的原则与出发点、选择模式的标准，探讨了不同保险公司类型的模式选择问题，目前的制度障碍与配套改革以及相应的政策建议等。 论文的主要观点与创新之处在于：(1)在国内首次、较为系统全面的论述了有关保险公司管理层的激励与约束机制问题； (2)运用产权理论、委托代理理论、公司治理结构理论等多学科理论，从多角度、多维度的层面分析了公司或企业管理层的激励与约束问题，而国内已有文献大多只侧重其中的某一方面； (3)论文全面分析与阐述了保险公司管理层激励与约束机制问题，提出和建立了保险公司管理层激励与约束机制的分析与研究框架，而有关我国保险公司激励与约束问题的现有文献几乎很少涉及约束问题的研究； (4)论文提出了在保险公司管理层激励与约束中，应当重视人本行为主义思想，而且提出和较为系统地分析了道德伦理在约束机制中的重要性等观点； (5)结合我国保险公司体制转型前后对保险公司经营管理带来的变化，论文以此为基础，运用独特的视角分析了那些变化对保险公司产权关系、公司治理的影响，以及它们对管理层激励与约束机制演进与建设带来的效应。 (6)论文首次大胆提出，设计合理可行的保险公司管理层激励与约束机制，需要把握阶段性、合理性和有效性这三个标准，需要遵循以产权结构优化为前提公司治理结构完善为基础、以经济激励为主非经济激励相辅、以短期激励为主并长期激励相结合、以制度约束为主道德约束相辅等四个基本原则，作为委托人的公司组织与作为代理人的管理层之间的博弈才能达到一种有效的均衡，双方的利益得到实现。 (7)通过研究，论文提出，不同类型的保险公司所选择的激励与约束机制是有所区别和差异的，并且近期和中期的趋势也会发生变化。