改革开放以来，我国进行了多次政府机构改革和人员分流，但是仍然存在机构臃肿的问题。伴随国家公务员辞职辞退制度的广泛推行，这种弊端正逐步去除，畅通了公务员队伍的出口，保证了公务员队伍整体素质的不断提高和优秀人才脱颖而出，为完善我国公务员制度起到了重要作用。但是在公务员制度实施过程中，公务员退出公务员系统的管理是较为薄弱的环节，存在一些问题，需要加以研究、解决。同时，随着市场经济的发展，部分公务员离开公务员系统后利用以前与政府的特殊关系，在市场竞争中处于有利地位，甚至带来权钱交易，造成腐败问题。只有解决好这些问题，才能完善好公务员制度，保护公务员的合法权益，处理好公务员与市场的关系，规范市场经济秩序，预防腐败问题的发生。 论文的绪论部分对选题的缘起、目的、意义以及研究方法作了简要的说明，同时介绍了国内相关领域的研究现状；正文第一部分主要回顾了我国公务员制度和退出制度建立和发展的过程，分析了公务员退出制度建立的意义；第二部分对公务员退出制度进行现状描述，包括公务员退出制度的各种法律规定，并对各地进行的公务员退出制度的改革与探索进行系统的总结；第三部分探讨了我国公务员退出制度目前存在的问题，并从文化、制度、配套措施等方面分析了产生这些问题的原因；第四部分分析了发达国家和地区在公务员退出制度方面的经验与启示，有针对性地介绍了美国公务员退出制度、日本公务员退职制度和香港的高官问责制改革；第五部分，针对我国公务员退出制度的现状和问题，借鉴发达国家的先进经验，提出了完善我国公务员退出制度的建议。 在论文的结论部分，总结回顾了论文的主要观点。公务员退出制度的建立和发展是一种趋势所在，随着改革开放的深入，必将得到更好的发展。