2004年,东莞市突然出现了“民工荒”问题,随着时间的推移,“民工荒”问题并没有得到缓解,成为媒体和学者关注的焦点。时至今日,“民工荒”已经由过去暂时的用工短缺变成长期劳动力的缺乏,这必将对企业的正常生产经营带来一定的负面影响,还在一定程度上阻碍我国城乡一体化的进程。因此,对东莞市的“民工荒”问题进行深入的研究和分析对促进东莞市的经济快速发展至关重要。本文首先运用劳动力市场分割理论、劳动力转移理论和劳动力供给理论对东莞市“民工荒”问题的现状进行了分析,并从性别、年龄、产业、行业和技术角度分析了“民工荒”问题的特征;而后从政府、企业、社会和个人四个角度对东莞市“民工荒”问题的成因进行了分析,最后提出了改善“民工荒”困境的针对性建议和措施。通过分析可知,东莞市民工荒问题在年龄结构上主要表现为年轻劳动力的短缺;在性别结构上主要表现为女性劳动力的短缺;在产业结构上主要表现为第三产业的用工短缺;在技术结构上主要表现为普工和技工的同时短缺;在行业结构上,企业的用工需求主要集中在制造业、住宿和餐饮业和批发和零售业这三大行业。另外,政府职能短缺及国家政策制度的歧视、企业劳动力市场环境的混乱和社会普遍对农民工的歧视是民工荒问题产生的主要原因。面对民工荒问题,可以通过完善政府政策,加大职能建设,增强企业监管,创新管理理念,提高社会认可,健全维权机制等措施来缓解和解决东莞市的民工荒问题。