行政领导干部道德素质历来受到公众的广泛关注,提高行政领导干部道德素质关系到我党行政领导干部的执政水平和公权力的公信力。当前,我国在理论上对行政领导干部道德素质考核问题的研究取得了丰富成果,地方政府在行政实践中也不断探索出符合当地实际情况的行政领导干部道德素质考核指标体系和实施办法。但是,对行政领导干部道德素质考核的理论研究视角还有待进一步拓宽,方法还有待进一步改进。行政领导干部道德素质考核方式在实践中普遍存在对干部道德素质考核重要性认识不足、考核体系不科学、考核过程不客观全面、考核结果运用不足等问题。针对上述问题,本研究将行政领导干部道德素质考核工作视为一个系统,力求构建我国行政领导干部道德素质考核体系并加以合理运用。我国行政领导干部道德素质考核体系的构建必须遵从以法为依、以德为先、德绩结合、以人为本、求真务实的考核原则;考核内容应涵盖政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德等四个重要的指标;考核过程中要正确处理考核管理主体、客体、环境及其互动关系;考核程序具备规范的操作流程,从制度上确保考核结果运用和管理。