基于已有的胜任力理论及胜任力模型构建的相关研究,本文通过对现有研究成果的文献研究,梳理出可能影响中层管理者岗位胜任能力的初始胜任力因素项,再通过多步骤的筛选方法对各初始胜任力因素项进行冗余性、易读性、通用性和管理环境匹配的筛选,净化各胜任力因素项,最终得出中层管理者胜任力因素列表。在完成对胜任力因素列表的构建之后,研究者以保险行业为例,对行业内中层管理者进行胜任力因素项间的相关性与层级关系的调查。在统计与分析调查数据的基础上,本文运用多维尺度分析法(PROXSCAL)从水平结构方向上建立中层管理者胜任力层级结构模型的基础维度结构。在这四个维度基础上,研究者对维度内因素间的结构关系进行了深入探究。通过运用Friedman检验从垂直结构方向上,对维度内因素项间的层级关系进行分析,得出各维度内胜任力因素层级结构模型。本文在综合水平与垂直结构方向上的建模结果,最终构建了中层管理者胜任力层级模型。