当前，我国处于社会转型时期。随着改革开放的推进，整个社会逐步向着多元发展，人的价值观也呈现多元化倾向。而作为公共管理者因其工作的“公共性”的特点而格外引人注目，其中以公共管理价值观尤其具有标杆作用。而现实的突出问题是，腐败问题的严重性已经成为中共执政党的重大问题，引起的负面影响是怎么说都不过分的。究竟是什么导致公共管理“公信力”的不断丧失？公共管理价值观在多元社会中到底应该如何建构？笔者认为，只有解决了公共管理价值观的问题，公共管理的“公信力”才能得以回归，公共管理者的精神状态、工作激情才能得以激发，公共管理的意义才能得以彰显。公共组织要根据我国的国情和时代发展的要求，秉持以“服务”为中心，贯彻公平、正义、效率等价值取向，树立正确的管理价值观，负责任地参与并承担起公共事务，并始终保持积极健康蓬勃向上的精神状态。同时，在不断为公共事业努力的过程中，让公共的理念逐步深入到社会公众中去，使公众逐渐对公共事业给予支持、理解，进而能对公共事业承担起相应的责任。