企业文化是企业的核心竞争力的主要构成部分。许多成功的企业总是着力打造健康的企业文化,以便能一直站在市场竞争的前沿。优秀企业有了先进的企业文化就更优秀,而困境企业有了先进企业文化也有助于其摆脱困境走向发展。企业文化对于一个企业的成长来说,看起来不是最直接的因素,但却是最持久的决定因素。论文立足FH公司实际,以企业文化理论为指导,以理论分析、比较研究和问卷调查的方法,对公司的企业文化塑造进行了研究设计,对提升公司企业文化水平、增强公司的竞争力有着重要的现实意义。论文首先根据企业文化对企业发展的重要意义,结合FH公司生存和发展的需要,论述了塑造FH公司企业文化对FH公司的必要性和紧迫性;对企业文化的理论进行了概述;以问卷调查取得的资料为依据,诊断了公司企业文化的现状,明晰了公司企业文化存在的主要问题以及产生这些问题的原因和对公司生存发展的影响。在上述基础上,根据FH公司中长期发展纲要,从企业文化的精神层、制度层、物质层三个层面设计了一个有FH特色的企业文化系统,并提出了传播和强化措施。