当前我国大学生就业形势严峻，许多大学生无法实现一次就业，在就业过程中，大学生就业权益受到漠视的情况也十分常见，诸如就业歧视等现象经常出现，主要由于大学生就业群体的特殊性：1．初次就业，社会经验不足，面临着由“学习型人才”向“应用型人才”的转变，往往缺乏足够的职业技能。2．就业压力特别大，一方面是年年增长的大学生就业人数，另一方面是往往缺乏稳固的经济基础，尤其对于农村出生家庭经济贫寒的学子，许多都身负助学贷款。3．大学生维权意识和法律观念薄弱。大学生在就业过程中往往求职心切，忽视了自身应有的合法权益。虽然我国新制定的《劳动合同法》、《就业促进法》对劳动权作出了一定的保护性规定，但大学生就业权区别于劳动权，法律并没有对这一群体作出特殊规定。大学生的就业率直接影响高等教育的走向和发展，同时，大学生就业又是其走上社会，建功立业，施展才华，实现理想的开端，这对大学生自身的成长和发展至关重要，尽管国家实施了一些促进大学生就业创业的优惠政策和保障制度，但仍存在着很大缺陷，国家应在立法、司法、行政执法等方面对大学生就业权益作出特殊的保护。