【摘 要】
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跨国公司海外子公司人力资源管理有着比国内企业人力资源管理更为复杂的因素.其员工来自于不同的民族或国家,他们的文化背景有着较大的差异.这种差异导致的各种冲农历将直接
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跨国公司海外子公司人力资源管理有着比国内企业人力资源管理更为复杂的因素.其员工来自于不同的民族或国家,他们的文化背景有着较大的差异.这种差异导致的各种冲农历将直接影响到跨国公司全球战略的成功.跨文化管理是跨国公司海外子公司人力资源管理的前提和基础,贯穿于其人力资源管理的各个环节.围绕这一主线该文着重从以下几个方面进行了分析与研究.一、从前人有关研究出发,提出了海外子公司跨文化管理的实施要点.二、海外子公司应针对其特点在人力资源计划,人员招聘与培训,绩效考核与薪酬管理等各个环节上采取的相应措施.三、对海外经理人员的管理问题进行了探讨.四、中国的跨国企业要从培养跨国型人才着手,搞好企业的跨国经营,迎接中国加入WTO所面临的机电和挑战.
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