本文对人力资本与区域可持续发展的关系进行了初步探讨。论文在中国科学院可持续研究组提出的可持续发展能力体系并对相关文献进行梳理的基础上，分析了人力资本与人口承载能力、区域发展能力、环境缓冲能力、社会稳定能力、管理调控能力的关系。　　 鉴于区域发展能力对实现区域可持续发展的基础性和全局性作用，论文接着重点分析了不同类型的人力资本(企业家人力资本、专业型人力资本、一般型人力资本)与区域发展能力的关系即人力资本对实现区域经济可持续发展的作用，并在此基础上收集了大量数据进行实证分析。以往的研究多以劳动力的教育水平为基础测算区域人力资本水平；但是通过教育途径形成的人力资本水平只是个体人力资本水平的一部分，这种方法对整体人力资本的反映是不全面的。　　 因此本文按照在经济发展过程中实际发挥作用的不同类型人力资本测度区域人力资本水平，并考察与区域经济可持续发展的关系。结果显示，不同类型的人力资本特别是广义企业家人力资本与专业型人力资本水平与不同尺度区域的经济总量之间线性关系非常明显，对区域经济总量的差异有非常强的解释力；同时发现人力资本之间的搭配关系对区域经济可持续发展有一定的影响，但是这种影响可能被其他众多因素所掩盖而表现得不那么明显。