在现代社会,社会思潮、意识形态随着经济的迅猛发展和社会结构的不断调整发生了巨大的改变,这些变化对我国的社会基层组织建设有了更高的要求。在社会基层组织中,原有的工作方式、工作职能、组织形式已经不能作为执政党及政府与人民群众之间的连接点,也不能为社会力量的培养、社会稳定的维护提供作用,已被当前社会的发展速度和民众的需求所淘汰。针对这种情况,国家倡导构建社会主义和谐社会的理念,并多次强调加强社会基础组织管理和服务模式的创新,助推我国社会转型发展,旨在满足城镇化、现代化社会管理和服务需求。苏州工业园区建设之初,就特别重视吸取新加坡在经济发展、城市建设和社会管理等方面的先进经验。单从社区服务体系的建设方面来看,苏州工业园区就不再使用以往“破墙为点、沿街为市”、“拾遗补圈”的社区商业服务模式和公共服务模式,而是借鉴新加坡的基础社会组织管理和发展经验,注重园区社会基层组织的创新,积极探索符合国情民情的城市社区治理模式。民众联络所是苏州工业园区积极借鉴新加坡先进经验,着力加强社会管理、构建幸福社区的一大创新之举。在经过多年模式创新的实践,其发挥了积极的园区社会管理和服务作用,极大的提高了园区社区治理效果。本文结合自身园区工作体会,基于社会基层治理相关理论基础,对当前苏州工业园区民众联络所发展中问题进行探讨。试图本文研究对当前苏州工业园区社区治理工作有所帮助和启发。本文共分为五个部分:第一章,对本课题的研究背景、意义、相关研究进行概述,引出课题研究问题;第二章,对课题相关概念、理论进行阐述,为下文研究打好理论基础;第三章,结合对当前苏州工业园区民众联络所发展的调研分析,总结出了当前苏州工业园区民众联络所发展中存在的主要问题;第四章,基于国外经验借鉴的视觉,对新加坡民众联络所发展进行分析,旨在对当前苏州工业园区民众联络所发展有所启示;第五章,在前面理论、现状和国外分析论述的基础上,针对问题给出了加快苏州工业园区民众联络所发展的对策建议。