内部控制有利于提高提高公司经营管理水平和风险防范能力。提高内部控制的有效性可以进一步理顺经营机制,完善现代企业制度。内部控制制度并不是孤立存在的,它的建立和完善离不开公司治理水平的不断提高。公司治理是内部控制的基础和保障,有效的内部控制也是完善公司内部治理机制的重要手段,有利于保障利益相关者的利益。合理的股权结构直接影响到企业各要素的配置效率和公司控制权的安排,影响到内部控制制度是否能够科学的制定与有效的执行。上市公司的高管层既是公司治理的执行者,又是内部控制的制定者,他们的态度直接决定了内部控制在公司中是否能有效的执行。合理的激励手段能够解决股东与高管层之间委托代理问题,促使其通过建立完善的内部控制体系以提高公司的经营效率。因此,股权结构、高管薪酬与内部控制效率密切相关。本文主要探讨了股权结构、高管薪酬对内部控制有效性的影响。首先,阐述了公司治理与内部控制的关联性与互动关系,特别分析了股权结构、高管薪酬与内部控制的作用机制;再次,本文利用2008年深市上市公司作为样本,实证检验了股权结构、高管薪酬对内部控制效率的影响,得出结论:我国上市公司内部控制制度并不完善,存在较多缺陷;保持合理的股权集中度以及与之相适应的股权制衡度有利于提高内部控制有效性,且这一效应在存在控股股东的非国有控股的企业中最明显;提高高管持股比例与有利于提高内部控制有效性;最终控制人性质、高管薪酬规模对内部控制有效性影响不显著,但国有控股公司的薪酬规模激励效应要高于非国有控股公司。最后,基于实证结论,并结合我国上市公司在内部控制建设中面临的内外部环境,提出相应的政策建议。本文基于经济学视角的探讨了股权结构、高管薪酬与内部控制有效性的的关系和相互之间的作用机制,这有助于丰富内部控制理论体系。其次,从实证角度检验了股权结构与高管薪酬对内部控制有效性的影响,并从这两个方面提出改进措施,这有助于在公司经营过程中提高内部控制的有效性。