劳动力迁移是社会经济发展,城市化逐步形成过程中必然产生的社会现象,它一直是经济学,管理学研究的一项重要课题。本文试图以核心—边缘模型为研究框架,努力去探求影响我国劳动力迁移的主要动因,以期能对我国劳动力迁移相关政策的制定提供决策建议。本研究通过规范分析、实证分析以及文献综述法的综合运用,从多角度客观真实地阐述了劳动力迁移动因问题。本文将以核心—边缘模型为理论和实证分析框架,努力去探究影响我国劳动力迁移的主要动因。研究将在理论分析的基础之上对我国劳动力迁移动因进行实证研究和检验,并针对我国目前劳动力迁移过程中存在的不均衡、无序等问题提出相关的政策建议。首先,在核心—边缘模型的理论框架内,对劳动力迁移动因进行理论分析,研究发现：区域趋同,即经济活动在区域间的均匀分布状态是否稳定与u,σ,τ这三个参数的取值有着密切关系。一般而言,区域间运输成本越大,消费者在工业品上的支出比例越低,工业品间替代弹性越大,则区域间趋同这种均匀分布的模式倾向于稳定。相反,经济活动更倾向于向某一区域聚集,最终形成“核心—边缘”模式的空间结构。其次,在此基础上,对中国劳动力迁移动因进行实证研究与检验。本部分研究将分为两个层次进行。第一层次,应用核心—边缘模型对中国劳动力迁移动因进行实证研究。研究利用我国2000～2007年的有关数据进行分析,拟合了理论分析中得出的主要结论。研究发现1、区域间运输成本,产品间的替代弹性等变量值相对稳定,对我国劳动力迁移的影响不大；2、消费者对工业品的支出比重值逐年上升,提升了我国劳动力向东部聚集的可能性；3、东部地区与其它地区相比,经济发展水平和工资水平都相对较大,对我国劳动力迁移有较大影响。种种因素的作用导致大量劳动力在东部地区聚集,形成了以东部地区为核心区的“核心—边缘”空间结构模式。第二层次,对中国劳动力迁移动因进行回归检验。通过建立多元回归模型,利用2005年数据对中国劳动力迁移动因进行实证检验,研究发现：1、工资水平和地区发展水平是我国劳动力迁移动因；2、在我国,劳动力迁移量与工资水平呈正相关关系,某地区工资水平越高,越利于劳动力向该区聚集；3、在我国,劳动力迁移量和地区发展水平呈正相关关系,某地区发展水平越高,劳动力向该地区迁移的可能性越大；4、在我国,地区发展水平对劳动力迁移的影响程度大于工资水平对劳动力迁移的影响程度。最后,针对我国目前劳动力迁移过程中存在的不均衡、无序等问题提出相关的政策建议。在我国,规模庞大的劳动力在东部地区和城镇地区聚集,形成了地区间以东部地区、城乡间以城镇地区为核心区的“核心—边缘”空间结构模式。那么如何才能打破这种模式,使城乡和地区间经济协调发展,劳动力实现合理迁移呢?笔者提出以下几点建议：1、加快法制建设,完善相关制度；2、加大对落后地区基础设施建设的投入；3、构建信息网络平台,成立专业职介机构；4、加大对小城镇的投入；5、发挥农村优势,积极推进新农村建设；6、落后地区加强自身建设,吸引外来企业投资。