建筑业是我国国民经济的支柱产业,面对当今国际经济和科技的激烈竞争,我国建筑业企业越来越意识到高素质人才的不足,也面临现有职工不能尽快适应现代企业生产要求的困惑。同样,湖北省建筑行业也面临着人员的观念陈旧、知识老化、素质偏低、技术滞后、企业人力资源配置不合理、培训职能弱化、培训网络构建迟缓等问题,这些问题严重制约着湖北省建筑企业,乃至整个建筑行业的改革发展。 培育学习型企业是使企业走出困境的方法之一,而专业技术人员继续教育是构建学习型企业的要素。企业在着眼生产经营改革发展的同时,应把视线转向改革人才管理模式、确立人才培养目标、谋划育人实施方案、制定配套相关政策上来,通过专业技术人员继续教育来维护企业人才优势,以实现企业生产力水平的跨越式发展。 笔者通过对湖北省建筑协会的访谈、对湖北省建筑业专业技术人员进行的问卷调查了解到,湖北省建筑业继续教育主要运用学科中心模式、资格性培训模式和行业培训模式,这些模式都是以对技术人才进行行业知识和岗位知识的理论培训为主,然而,当今时代对专业技术人员的要求是复合型人才、创新型人才,因此,时代对专业技术人员的素质要求与湖北省现行的继续教育模式产生了矛盾,所以湖北省建筑业专业技术人员继续教育的改革和发展必须提上日程。 联系时代的要求和湖北省建筑企业的现状,笔者认为湖北省建筑业专业技术人员继续教育改革的思路,应以创新为主导,以建立学习型组织为目标,提出了CBE继续教育模式、学习型组织继续教育模式和内涵主导式继续教育模式,湖北省建筑企业可以根据自身的类型和需求,选择继续教育的模式,这将帮助企业培养具有开拓创新个性、复合型知识体系和技能的高科技人才,增强企业的核心竞争力和可持续发展能力。