党的十九大提出深化司法体制综合配套改革,全面落实司法责任制,努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义。会议明确地发出党和国家深度将我国构建成为法治社会的决心,也指出司法体制改革的终极目标——让人民群众实实在在地感受到公平正义。构建和谐社会离不开法治社会,法治社会离不开公平公正的案件审判,公平公正审判则离不开法官队伍的素质,因此,要想深化司法体制改革,构建和谐的法治社会,必须拥有一支正规化、专业化和职业化的法官队伍。本文按照“提出问题—分析问题—解决问题”的逻辑顺序,以G省D市法院为研究样本,运用比较分析法、案例分析法、历史研究法等研究方法对D市法院法官队伍建设进行深入研究。在简要阐述了本研究的研究背景和意义以及现有研究综述后,首先对法官队伍建设的相关概念、理论依据以及特点深入论述;其次是运用案例分析法,描述D市法院法官队伍建设现状,总结出法官队伍的岗位设置不合理、司法专业能力不强、思想道德水平不高、缺乏工作积极性、安全隐患突出等主要问题,并从体制原因、遴选机制、专业成长、激励机制、队伍吸引力等方面进行原因分析,再次比较分析美国、加拿大等国家在法官队伍建设的经验做法;最后从六个方面提出加强D市法官队伍建设的对策建议,分别是优化现有法院行政管理,营造良好的法官队伍成长环境、建立动态法官员额标准,完善法官队伍建设的选任制度、开展分层式系统培训,构建有效的法官在职培训体系、完善法官绩效评价体系,强化的激励机制与晋升制度、树立法官典型榜样形式,加强法官思想道德建设、为法官解决后顾之忧,进一步稳定法官队伍。希望能促进D市深化法官队伍建设改革实践有效开展,对我国法院法官队伍建设改革提供借鉴参考。