家族企业在现代企业中扮演着无可替代的角色，为我国乃至世界的发展做出了巨大贡献。但是，家族企业的自身特点决定了其在发展中会遇到一系列问题，其中，人才流失是困扰家族企业发展的一个重要问题。本文以成都市W工业园区家族企业为研究对象，在进行相关理论分析的基础上，讨论了家族企业人才流失的现状、原因及消极影响，然后，利用问卷调查所收集的信息资料，对成都市W工业园区家族企业的人才流失问题进行了实证研究。在实证研究中，主要应用因子分析和回归分析的方法分析了管理因素和员工工作满意度对人才流失的影响关系和影响程度。研究发现:管理者管理特征、管理制度、外部环境、企业组织结构、企业战略、企业文化和薪酬福利等七类管理因素对人才流失的影响程度逐渐加强，员工个人发展、员工职业安全和员工薪酬福利三类员工工作满意度因素与人才流失也存在显著的线性相关关系。最后，针对这些影响因素，从微观和宏观两个层面，从选人、用人、育人和留人四个环节提出了避免或有效缓解人才流失问题的对策建议。