当前我国公务员的职业生涯管理正从传统的人事管理向现代的人本管理迈进,围绕公务员职业生涯管理的研究逐渐增多。研究表明,传统的公务员职业生涯管理从工作结果出发,较少注重公务员的内在能力特征。近几年来,基于胜任力模型的公务员职业生涯管理在国外研究时间比较久,拥有大量的研究成果,在国内则相对起步较晚,研究和应用比较少。胜任力模型特别强调基于绩效和工作行为特征来寻找核心能力,能够提高职业生涯管理的效能,所以在国外越来越受到重视。国内关于胜任力模型的研究也在逐步开展,并应用到企业员工的职业生涯管理中。本文旨在探讨将胜任力模型导入到公务员职业生涯管理中,以期提高公务员职业生涯管理的有效性。本文主要通过分析比较和演绎论证的研究方法来论述。首先通过对胜任力、职业生涯管理相关理论的论述以及公务员职业生涯管理这一分支理论的研究,奠定本文的理论依据;然后通过对比国外公务员职业生涯管理与我国公务员职业生涯管理现状来分析我国公务员职业生涯管理中存在的问题,并尝试以胜任力为导向,从职位分析、培训、绩效管理、职业发展路径等方面探讨加强我国公务员职业生涯管理的策略。本文所提出的公务员职业生涯管理策略是在充分借鉴国外公务员管理的先进经验的基础上,并结合了我国公共部门以及公务员管理的特性。同时以嘉兴市南湖区公务员职业生涯管理为案例,运用该策略提出加强公务员职业生涯管理的改进建议,以期为全国其他地区各级地方政府公务员职业生涯管理的研究起到探索作用。