由于高级管理人员（以下简称高管人员）在公司治理中居于核心地位，对其绩效评价的研究在最近十几年来得以迅速发展,并成为经济学、管理学、财务学、会计学等学科的重要研究领域。作为公司的决策层，高管人员的行为将直接影响公司的绩效。因此，如何有效的监管并激励高管人员逐渐成为公司治理的核心。 本文从这一背景出发，首先总结了国内外对高管人员绩效评价研究的现状，归纳了目前存在的难点、问题并据此探讨了未来的研究趋势；随后，分析了高管人员绩效的相关特征，并结合学者们对绩效内涵的认知历程，确定了高管人员绩效的内涵，最终立足于国内现实状况并溶合各种思想，构建出一整套较为科学、全面、公正的高管人员绩效综合评价指标体系；接着，本文基于该指标体系，建立起高管人员绩效综合评价模型，该模型运用模糊评价方法和B-P神经网络对高管人员绩效进行综合评价；最后，论文应用高管人员绩效综合评价模型对我国有代表性的十家制造行业的公司高管人员绩效进行了综合评价，通过该实例研究表明，本评价方法具有准确性、实用性等特点，是一种评价高管人员绩效的有效方法。 本文希望通过对高管人员绩效评价的研究，充分激发他们的潜力，使之为企业的发展做出更大的贡献，并最终成为与国际接轨的优秀管理人员。