随着21世纪的信息技术不断发展,高科技企业在我国科技发展中肩负起时代赋予的重任。然而高科技企业中科技人员和研发人员的流动性较大,这个现象影响了高科技企业的稳定发展。综合国内外相关研究现状来看,员工持股计划在实施后能否有效的吸引人才和提升企业绩效并没有一致结论。在此背景下,论文希望通过对高科技企业员工持股计划和绩效之间的关系研究,完善高科技企业员工持股计划制度,为高科技企业吸引人才和提升绩效提供理论参考。本文将理论分析和实证分析相结合,探讨高科技企业员工持股计划对绩效的影响机理。理论分析是以高科技企业、员工持股计划和企业绩效的相关概念为基础,分析了员工持股计划下高科技企业通过缓解代理问题、优化股权结构和激励员工行为,从而达到提升企业绩效的作用。实证部分搜集了自2015年之后所有高科技企业的员工持股数据,剔除对研究结论产生影响的数据,最后确定了426家高科技企业的员工持股数据。利用2020年的企业绩效进行回归分析,以净资产收益率作为被解释变量,以员工持股比例、员工认购比例、高管认购比例、自筹资金和非公开发行为解释变量,对高科技企业员工持股计划和绩效之间的关系进行实证研究。结果表明高科技企业的员工持股比例越高,对企业绩效促进作用越显著;员工认购比例越高,对企业绩效抑制作用越显著;高管认购比例越高,对企业绩效促进作用越显著;持股计划的资金来源为自筹资金,对企业绩效无显著影响;持股计划的股票来源为非公开发行,对企业绩效有显著促进作用。本文对结果的原因进行分析总结,我国的高科技企业实行员工持股计划可以显著提高绩效。但是员工持股计划制度的管理仍然存在漏洞,监管的力度不够,对应的法律法规不完善都在影响员工持股对企业绩效的正向促进作用。鉴于此,论文在结尾处从政府构建符合中国国情的员工持股法律法规、高科技企业合理制定员工持股比例和员工合理认购员工持股比例等方面提出了对策。