随着信息技术的飞速发展和日趋激烈的商业竞争,企业的各项事务处理也逐渐采用科学化现代化的管理,尤其是对员工的绩效管理考核,而绩效管理系统是通过采用一定的科学方法,制定相应的参考标准,对部门或员工在规定时间及考核范围内所做出的工作成果进行公平公正地考察,从而根据部门及员工的绩效考核结果实施相应的奖赏激励政策,同时根据考核结果对工作中出现的偏差进行统计和调整,为新任务的分配,新目标的制定提供相关的参考依据,进一步的优化企业资源的配置,提高了企业的管理水平。因此如何合理科学地设计和实现适用于本企业的绩效管理系统逐渐受到了企业的重视。目前大型企业使用的绩效管理系统主要由大型软件公司开发,商业利益决定了这些系统无法实现开源且大多价格昂贵,不具有一般的研究意义,而传统的人事管理模式则存在很多管理者的主观影响,加上企业对员工绩效考核管理工作的头绪多,内容杂,管理细,要求高,使得传统管理办法不适应新形势的要求,稍有不慎就会出现错误。因此,在现代化信息飞速发展的今天,结合现代化信息管理技术,开发一套符合中国企业管理现状的绩效管理系统软件具有现实意义和积极作用。本文首先通过对绩效管理的应用背景和发展现状进行分析,确定了开发绩效管理系统的基础和目标,采用C#编程语言并以ACCESS数据库作为后台数据库对绩效管理系统进行开发。论文主要对绩效管理系统的需求进行分析,然后从系统功能设计和数据库设计等方面入手,对系统结构、系统功能的结构流程做了全面而详尽的阐述,然后针对系统的各个功能模块做了具体的分析,并对本系统关键部分绩效合约功能进行详细设计。同时通过对系统功能及数据流的分析,得到系统数据库的逻辑结构。介绍了系统的实现、主要功能和系统在实际中的具体应用。最后以某化工原料销售公司的销售人员进行绩效考核为例,运用设计的绩效管理系统进行绩效评估,结果显示绩效管理系统将企业管理者从繁琐、无序、费时间的工作中解放出来从事核心事务,整体提高了企业管理效率和对信息的可控性,降低管理成本,提高执行力,使管理趋于完善。