中国进入知识经济发展时代，人才资源作为组织、社会保持竞争优势的核心已显示出它的重要作用。人力资本的追赶成为经济追赶的先导，人才资源作为经济社会长期持续发展的第一资源，成为各国、各地区和各组织之间竞争的实质。为此，人才流失成为内蒙古经济发展面临的重要问题，更是西部地区乃至中国面临的严重挑战。高等教育不仅作为高知人才的基地，而且为社会经济发展提供重要的人才支持和智力保障。高等学校自身人才资源开发与管理的重要社会性已引起人们的关注，本文以内蒙古高校人才流失作为研究对象，深入探讨人才流失的原因，有针对性地提出解决策略。本文通过调查研究，结合相关理论分析得出：在中国人才资源竞争激烈的总体态势下，内蒙古经济发展水平制约着教育的发展和高等教育三大职能的发挥，使得人才事业发展平台受到限制，成为引发人才流失的环境因素。高校内部管理方面和环节存在的问题和偏差，以及人文学术环境营造欠佳，成为人才流失的组织因素。环境因素和组织因素作用于不同个体特征的人才，形成流失意向，加之推动因素的参与，导致人才流失行为的发生。在流失原因明晰的基础上，笔者构建了具体的应对策略：首先在内蒙古区域战略层面上，提出进一步落实“人才强区”战略的具体措施，并对人才市场的规范提出了相应的改进意见。其次在政府引导教育积极发展层面上，针对如何落实教育优先发展、如何保障高等教育发展的资金支持、如何进一步落实高校自主权等方面提出具体建议。再次，对于人才的吸引和使用，建议引入非政府组织参与，充分注重非政府组织的特别作用，提出相应的措施应对人才流失。最后在高校自身的建设层面上，一方面在高校的组织战略和人才发展战略上，针对如何更为有效的关心人才、增强高校的竞争能力提出思路；另一方面针对如何改进高校自身的组织策略，提出了以薪酬制度更具激励作用、岗位聘任制度更为合理、绩效考核制度更为有效为设计目标的具体策略。