进入21世纪,知识经济日益凸现,企业中非人力资本与人力资本的稀缺性发生了相对转移,人力资本已成为企业重要的核心能力要素,在所有的企业制度安排中,最根本的、最核心的内容是企业剩余产权配置问题,因此,人力资本参与企业剩余产权配置已经成为企业理论研究尤为关注的问题之一。基于契约完备与否,企业产权可以分为特定产权与剩余产权,特定产权是指契约明确规定的产权,具有相对稳定性,是契约完备性的体现;剩余产权是指契约没有明确规定的产权,具有状态依存性,是契约不完备性的体现。而企业产权契约的本质是剩余产权配置。剩余产权包括剩余索取权与剩余控制权,在现代企业理论中,剩余索取权是指契约条款尚未明确规定的收益索取权,即对企业收入中扣除所有固定契约支付以后余额的要求权;剩余控制权是指契约条款遗漏或未加规定的决策权利,是相对于契约条款明确规定的特定控制权而言的。企业剩余是不确定的,因此,剩余索取者也就是风险承担者,企业要素所有者获得企业剩余索取权并不一定能得到企业剩余,剩余索取权的实现往往依赖于剩余控制权。本文在借鉴已有的研究成果的基础上,提出企业性质新的观点,即人力资本所有者与非人力资本所有者以及人力资本所有者之间组成的不完全契约。正是人力资本的性质,才决定了企业契约的不完全性,才存在企业剩余产权的问题,才使得企业剩余产权具有状态依存的性质。企业剩余产权的配置没有固定不变的范式,应以动态的、变化的观点来看待企业剩余产权的演化和发展。企业剩余产权的配置是随着不同契约条件下人力资本所有者与非人力资本所有者以及人力资本所有者之间互动博弈过程中实现不断变迁和进行优化选择的。通过对人力资本所有者与非人力资本所有者以及人力资本所有者之间的博弈分析,得出人力资本参与企业剩余产权配置的关键是剩余索取权与剩余控制权的对称配置,企业剩余产权配置的实质是企业人力资本所有者与非人力资本所有者以及人力资本所有者之间平等、动态博弈的均衡结果。