本文总结了国内外胜任特征的研究现状,概括了胜任特征模型的研究方法,指出了领导干部胜任特征模型研究存在的缺陷、问题与不足。探讨了动态胜任特征模型研究的必要性。从实践角度,客观地对绩效情景进行了分析与归类,明确了领导干部的绩效、绩效情景以及影响绩效的主观情景、客观情景的概念,提出了动态胜任特征模型的概念。根据经验总结和工作分析,确定了不同层级领导干部情景性任职条件,对以往常用的胜任特征模型构建方法进行了分析评价,并根据需要提出了修正意见。阐述了动态胜任特征模型的构建思路和方法,依据本文研究需要,整合原有胜任特征模型的构建方法,结合动态性的实际需要,提出了多维检测法,明确了实施步骤,基本流程。同时,运用该方法提取动态胜任特征、构建了不同层级领导干部的动态胜任特征初选模型,并以某省择优选拔县委书记人选为例,在构建县处级领导干部初选动态胜任特征模型的基础上,通过灰色关联分析法,进一步筛选动态胜任特征,最后得到县委书记职位动态胜任特征模型。本论文拓展了胜任特征模型的理论研究,补充了该领域的研究成果。通过研究,探讨了动态胜任特征模型构建方法,丰富和完善了人力资源管理、领导干部绩效管理等学科的理论基础。依托动态胜任特征模型优化领导干部的配置结构,把合适的人选拔到合适的位置,进一步保障了各级领导干部在特定的情景下取得好绩效,也为深化干部人事制度改革提供理论和实践依据。