【摘 要】
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本文针对北京AB信通科技有限公司离职率偏高的问题进行研究。试图运用企业管理、人力资源管理及市场调研方面的知识,揭示出该企业人才流失现象严重不仅与人才缺乏的宏观环境
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本文针对北京AB信通科技有限公司离职率偏高的问题进行研究。试图运用企业管理、人力资源管理及市场调研方面的知识,揭示出该企业人才流失现象严重不仅与人才缺乏的宏观环境有关,而且还与组织特性密切相关。通过优化人力资源结构、骨干员工的全方位培养计划、核心团队文化建设稳定员工团队。以积极的态度面对离职,从中寻找企业管理中的缺陷,进而完善企业管理运营机制,提升企业在激烈市场环境中的竞争力。
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