在人力资源管理的各大模块中，招聘模块是实现人力资源管理职能的关键环节。伴随着社会的不断进步，全球经济的快速发展，人才已成为企业竞争优势的来源，因此，企业招聘是影响企业发展的至关重要的一项职能。在全球化发展日新月异的今天，世界各国的大型公司都形成自己各具特色的招聘体系，由于受到本国文化的影响，企业的招聘理念、招聘广告、招聘渠道和甄选标准等都不尽相同。本文将通过应用霍夫斯泰德文化维度模型，即权力距离、不确定性规避、个人主义-集体主义、阳刚气质-阴柔气质及长期导向-短期导向五个维度，着重分析比较影响中美企业招聘各方面的文化因素，并对中美企业招聘对跨国企业管理的启示开展进一步的理解和研究，从而在跨文化管理、中国企业招聘和建立跨文化招聘管理体系方面提出了建设性的意见和建议。