目前国内外很多文献都从公司管理者的角度对企业投资展开了研究，但是这些文献中大都是以传统理论为基础的，将企业投资者假设为“经济人”，认为他们做出的决策是完全出于理性心理的，即出于自身利益最大化的考虑，但现实情况却是与此有所出入的，企业管理者在日常经济活动中表现出来的理性特征总是有限的，他们也常常会受到很多主观心理因素的干扰，比如个人的认知偏差、心理情绪、个性本能等等，这些都会导致与理性不相符的行为出现。因此自上个世纪八十年代一些学者就开始把心理学的研究成果引入到经济学的研究领域中，行为金融学因此就产生了。　　本文在整理了国内外关于高管过度自信对企业投资影响的基础上，提出了自己的研究视角，选取了2006-2009年A股制造业上市公司4年的数据为研究样本，经过相关筛选后共得到456家样本公司，实证分析了高管过度自信对企业投资的影响。最后，根据本文实证得出的研究结论，作者就如何避免高管过度自信给企业投资带来负面的影响提出了政策性建议。　　本文得到的实证结果表明，与非过度自信的高管所在的企业相比，过度自信高管所任职的企业更容易增加投资，加大企业的投资规模;企业的最终控制人不同，管理者过度自信对企业投资所带来的影响程度是不同的;与非国有企业相比，国有企业中管理者过度自信对企业投资的影响更大;过度自信的管理者更容易出现过度投资现象。