激励是现代管理中一项非常重要的职能,也是人力资源管理的核心内容。随着知识经济时代的到来,人力资本的作用日益显著,各行各业都在研究如何更好的激励员工,使其发挥更大的作用,实现组织的目标。随着医疗业的发展和激励在医疗卫生领域中的广泛运用,人们越来越多的关注激励在医疗业中的应用,护理人员是医疗队伍中不可缺少的部分,护理人员的激励已经成为医院管理者非常关注的问题。因此,研究国有医院护理人员激励问题就显得非常重要。本文首先就护理人员激励的相关理论进行概述,为论文的研究奠定理论基础;其次,结合护理人员实际情况,设计了调查问卷,并采用实地调查法和访谈法对河北省几家国有医院护理人员从需要和工作满意度两方面进行了调查;再次,对统计结果进行归纳总结,其主要问题存在于绩效考评、薪酬福利、培训、职业发展规划、医院文化及激励方式这几方面,力图为解决问题寻找突破口;最后,针对护理人员激励中存在的问题,构建了护理人员激励模型,并提出了国有医院护理人员相应的激励对策,如完善绩效考评机制、制定合理的薪酬福利制度、健全培训系统、完善职业生涯规划、建立和谐的医院文化及采用多样化的激励方式。本文提出的观点仅是初步的,随着护理人员在医疗队伍中的地位愈来愈重要,关于其激励问题的研究将会不断深入,相关成果也会日益丰富。