21世纪是知识经济的时代,随着我国加入WTO,我国IT企业面临的竞争环境更加激烈和严峻。企业的竞争,归根到底是人才的竞争。如何提高IT企业人才素质,增强市场竞争力,已经成为IT企业不得不思考的重要问题。企业的培训已经成为提高企业竞争力的有效途径之一。IT企业是技术更新迅速,对从业人员要求高的行业。怎样通过企业培训保持企业的持续旺盛的竞争能力是本论文的研究重点。彼得.圣吉的学习型组织理论为本论文提供了具有借鉴意义的研究视角。本论文在对学习型组织理论进行认真梳理的基础上,结合我国IT企业的培训特点,以国外优秀企业培训的先进经验为例,总结了我国IT企业培训上的优势及不足,尝试性地提出了一套适合我国IT企业培训的具体做法。特别是,本论文将研究重心锁定在学习型组织构建与提高我国IT企业培训成效的关系上,从企业培训观念、培训体系和制度化建设等方面入手,全面阐释了学习型组织对IT企业培训的重要作用。