民族院校自建立以来,通过培养少数民族大学生,为稳定国家政权建设、团结各民族人民、促进少数民族地区经济发展、保卫祖国边疆稳定做出了突出的贡献。大学生就业问题一直以来都是国家和社会关注的焦点,而少数民族大学生就业问题更是其中不可忽略的重要的一部分。研究民族院校少数民族大学生的就业问题,提高少数民族大学生的市场竞争力,具有重要的现实意义。本研究从人力资源竞争力的角度出发,通过对西南民族大学少数民族毕业生、到校用人单位、西南民族大学相关职能部门三个方面进行问卷调查和访谈,分析和研究少数民族大学生就业问题,针对少数民族大学生、用人单位、民族院校提供了较为客观、理性的对策和建议。对民族院校来说,需要注重提高少数民族学生的专业知识水平和个人综合素质;完善校园招聘平台,加强校企之间的合作与交流;指导学生进行职业生涯规划,提升少数民族大学生求职能力。对用人单位来说,他们需要保障员工基本权益,提供良好个人发展空间;培育企业文化形象,增强员工向心力和凝聚力;密切校企联系沟通,及时反馈学生情况。对少数民族毕业生来说,提高就业竞争力,他们需要提高自身综合素质水平,增加人力资本存量;提高自我认知能力,注重少数民族自身天然优势,转变劣势为优势;抓住地理位置自然优势,积极自主创新创业。