论文部分内容阅读
人才问题是经济社会发展必须要研究解决的重大问题之一。人才资源的需求和发展预测是人才工作的起点和基础,科学合理地预测与经济社会发展相匹配的中长期人才资源需求,有针对性制定人才发展策略,提供科学的依据。国内外研究表明,在当今科学技术与经济发展日益融合的时代,应该考虑科技进步和经济社会发展与人才需求和结构变化预测这一线路,探索中长期人才需求预测方法创新。传统的人力资源需求预测方法存在着局限性,近年来将多个预测模型集成在一起的“组合预测”法是一种较好的预测方法。成都已迈入城市能级快速提升、城市功能全面转型的