衢州市位于浙江省西部、浙赣皖闽四省交界,是一座典型的省际生态型发展中城市。由于历史、地理、人文以及经济发展基础等多方面原因,一直以来,衢州市经济社会发展水平在浙江省内相对落后,经济发展模式较为粗放,创新驱动力较弱,科技含量不高,亟需转型升级提质。要实现衢州市经济发展创新驱动,实现高质量发展,关键在科技,核心在人才,而衢州市的短板正是人才短缺尤其是高层次人才紧缺。随着新时代的到来,衢州市经济创新驱动中的人才短板问题越来越凸显。近年来,衢州市高度重视人才工作,不断探索完善优化人才政策,积极营造识才爱才、敬才用才的浓厚氛围,先后制定出台了30多项人才政策及配套办法,一定程度上打开了衢州市人才工作的局面,为衢州市产业转型升级和经济创新驱动提供了人才支持。然而,不论是从人才数量、质量、结构上看,还是与创新驱动发展的人才需求相比,都存在很大差距,尤其是随着区域人才竞争的不断加剧,人才引进难度的不断加大,衢州市人才引进的面临重大挑战。能否成功应对这一重大挑战,化危为机,把人才劣势变为优势,将决定衢州在新一轮发展中能否保持不掉队甚至实现赶超。本文通过对衢州市经济社会发展情况与人才现状及匹配度的调查研究,分析评估现有人才政策和引才举措的成效与不足,深挖人才引进难题的根源,并学习借鉴成功经验和有效做法,在此基础上,提出要精准定位、进一步优化人才引进政策,要依靠市场、进一步强化政企合作共赢,要错位竞争,进一步打好人才“组合拳”的应对策略建议。