本文主要围绕对企业文化的经济意义和价值评估进行探讨和思考。尝试对以下三个问题进行解读和回答，即：1、企业文化的经济意义，2、如何对企业文化的经济价值进行系统性和可量化的评估；3、在企业并购决策中，如何充分考虑企业文化对并购成败的影响程度。作者认为对这三个问题的解答，目前并没有科学严谨，切实可行的分析框架和评估工具，但却是企业相关从业人员十分关注和关心的问题。　　 本文从对企业文化的经济意义分析入手，尝试构建一个对企业文化经济价值进行量化评估的办法，从而可作为一个重要的价值评估工具，丰富和完善传统的企业单纯以经济价值评估为主的评估体系。并进一步从分析企业文化整合因素对企业购并成败影响，提出了一个企业文化并购分析框架，用于评估文化对购并的现实影响。在本文的最后，笔者针对企业如何建立高估值的企业文化体系提出了自己的一些意见和建议。　　 本文中的数据和资料主要来源于对一些相关文献的引用，其中企业文化经济价值量化评估模型和企业文化并购分析框架为首次提出，由于时间和经验水平有限，只是希望作为一种有意义的分析框架，并希望能够进一步得到完善和验证。