私募股权投资基金近年在我国得到快速的发展,投资项目数量和投资规模都在逐步加大。在投资活动中,尽职调查是必不可少的工作之一,它是投资决策最重要的依据。但由于私募股权投资在我国尚处于发展阶段,与之相关的尽职调查工作还存在诸多问题,使尽职调查工作取得的调查结果在很大程度上不能客观、真实的反应被调查企业的全部状况,从而直接影响投资决策意见,进而可能造成投资的失败使投资人遭受损失或错过优质投资项目的投资机会。本文首先对尽职调查的目的、意义和相关概念及理论基础进行了阐述。在此基础上作者通过总结自身在实际工作中遇到的问题并结合与同行业人员的沟通交流所得,对私募股权投资基金项目尽职调查中存在的问题进行汇总分析。通过汇总分析总结得出在尽职调查中存在的主要问题为受人为因素影响造成的问题、工作规范方面和风险管理方面存在的问题。因为这些问题的存在对尽职调查带来的影响和产生的后果主要有,尽职调查的结果不能全面真实的反映被调查人的实际情况,调查耗时费力,人为操纵影响调查结论等,使尽职调查不能达到其应达到的目的,甚至只是流于形式,最终造成对投资决策的影响。在总结出存在问题的基础上针对存在问题的原因进行分析,找到产生问题的原因所在,概括起来主要是由于主观思想带来的影响、专业能力带来的影响、发展思路带来的影响以及监督管理带来的影响。本文的重点是针对私募股权投资基金项目尽职调查中存在的问题和问题产生的原因提出从建立员工培养体系、完善相关制度体系、构建风险防控体系和加大监督管理力度四方面进行改进,即从管人、管事、防控和保障等方面提出具体的改进对策。通过改进对策尽量避免问题的发生或最大限度减少存在问题对尽职调查产生的影响。通过本文的研究可以使私募股权投资基金从业人员了解尽职调查中存在的主要问题及问题存在的根源,并在此基础上能够用给出的解决对策对存在的问题进行解决。最终在提高尽职调查效率的同时,做到尽职调查结论的真实、有效,使尽职调查真正成为私募股权投资基金投资决策重要、可靠的依据。