组织学习理论和学习型组织理论,是以学习、创新、超越为追求的企业管理理论,是当今最前沿的管理理论之一。它们作为宏观的管理理论,不仅适用于企业,也适用于包括军队在内的其它各种组织。以组织学习理论和学习型组织理论为指导建设学习型军队,不但具有理论上的可行性,而且也适应了我国创建学习型社会的必然趋势。组织学习是组织生存与发展的基础,是提升组织竞争力的重要途径,对于组织的成败兴衰具有举足轻重的影响。尤其是面临即将到来的信息社会和知识经济时代,组织学习变得特别重要。在世界新军事变革的背景下,以组织学习为基本途径建设学习型军队,提升军队的学习力、创新力和战斗力,实现军队的全方位变革,不但为军队建设和发展提供了一种崭新的思路,而且适应了中国特色军事变革的现实要求。在广泛吸收、借鉴国内外研究成果的基础上,本文主体第一部分阐述了组织学习、学习型组织、学习型军队的基本理论,并分析了三者之间的逻辑关系;第二部分紧密结合时代背景,介绍了加强组织学习在推进学习型军队建设中的必要性;第三部分结合组织学习理论和当前部队建设实际,分析学习型军队建设进程中影响组织学习的障碍因素;第四部分提出了构建组织学习体系、建设学习型军队的具体措施。